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2023年10月18日

高素质部队人才培养途径与方法探究

高素质部队人才培养途径与方法探究

摘要：在国际形势日趋复杂以及我国周边的安全形势出现局部紧张状态的大背景下，在更大的程度上提升我国的军事实力已经成为摆在我国发展面前一道不可忽视的重要课题。培养高素质的人才是夯实与提高我国军事实力的重要保证，是保家卫国的需要，更是国家长治久安与繁荣昌盛的需要。在新形势下，探索科学合理的途径与方法，培养出更多高素质、高水准的部队人才，是当务之急。
部队人才培养机制选拔任用实践
军事斗争和军队建设是人类社会的一种具有特殊意义的实践活动，而在军事实践中人是实践的主体，人才是治理军队的关键。培养与造就现代化的军事人才，必须在遵循人才成长与发展规律的基础上，运用正确合理的途径和方法，培养出更多高素质的优秀人才，以适应我国军队现代化的建设以及未来可能的高技术战争的需要。以下将针对如何培养高素质的部队人才作出比较具体性的分析。
1.建立健全部队人才培养机制
良好的培养机制不仅是培养优秀的部队人才的重要保障，而且能够为部队其他各项工作的顺利开展埋好伏笔。详细来讲，首先，要不断地完善现有的人才管理制度，将诸如人才规划、人才选拔任用、人才档案等制度结合实际进行系统性的补充与完善，用制度保证人才的培养、任用、选拔和教育工作在既定的理想轨道中开展；其次，要制定契合实际的人才培养目标，所制定的目标要与我军的质量建设相适应、与战争的变化和形态相适应、与武器装备的发展相适应，而且要与部队相关部门进行沟通与协调，为人才培养工作的开展提供良好的目标导向；再者，来自部队的学员由于忙于训练以及自身的文化基础比较薄弱等原因，学习和工作中可能会遇到多种困难与迷茫，为了更好地引导他们的成长进步，可以尝试结合部队的发展情况，构建文化补习班的培养模式，在部队的训练之余，通过专题授课、主题性的拓展训练活动、文化课等形式让部队人员从文化补习班中学习到更多的知识与技能，在更大的程度上开拓自己的视野；另外，健全的人才培养机制，需要信息技术的强大辅助，部队相关负责人要派遣专业人士，构建专属部队内部的人才培养网络系统，定期或者不定期地将诸如人才培养战略、部队发展形势、社会热点新闻、奇闻趣事等内容公布到网络平台上，不仅让部队人员通过内网了解更多的知识与内容，而且让人才培养机制变得更加时代化。
2 .改革与完善人才选拔任用的工作模式
人才选拔任用的工作模式的好坏，不仅关系着部队人才的数量与质量，而且影响着部队的整体发展，我们要注重营造良好的人才脱颖而出的氛围。具体来说，其一，要打破按部就班、补缺填位不良工作模式，要践行宁缺毋滥的原则，将个别量才转变成岗位量才，根据部队各岗位的需求以及工作性质选拔合适、优秀的管理人才，如此一来，不仅能够营造出良好的工作氛围，而且符合人才成长和发展的规律；其二，要将良好的人格品质和崇高的理想信念作为选拔人才的重要条件，既要重资历、又要重能力，既要重经验、更要重潜力，大胆地使用年轻的、具有开拓精神的干部，通过考试、面试等严格的形式，选拔优秀的人才融入到部队的各项工作中去，为部队各项管理工作水平的提高提供更多的活力；其三，要在着眼于现实时代需求与岗位需求的前提下，将长期培训与短期培训、经常培养和一次培养完美地结合起来，通过院校培训、课题研讨、实兵演练以及岗位呼唤等多种多样的方法，不断地强化综合型人才的培养，从教育培训中选拔出更多的高素质人才，促使他们更够更加自如地面对部队工作中的新挑战和新任务。
3 .在实践中历练人才
众所周知，实践出真知。现今，部队的各项管理改革进行得如火如荼，部队领导者要注重引导部队人员善于运用书本找答案，从实践中总结经验，真正地培养高素质、全能型的部队人才。在基层的日常训练中，要紧紧围绕着“训练贴近实战”的要求，充分地运用战术训练、部队野外驻训、合成演练以及模拟战役等条件，丰富部队士兵的训练内容和接触对象，在训练的进程中注重将日常所学的理论知识串讲进去，促使其在实践中掌握更扎实的技能。与此同时，要充分发挥奖惩机制的作用，对在实践中积极主动、表现优异的士兵给予合理的物质奖励或者精神鼓励，对于不务正业、办事拖拉的士兵则要给予适当的引导，如若不服从管理，则要进行严厉的惩罚。还有，部队的老同志要充分发挥对岗位熟悉的优势，积极、主动地帮助和引导新人熟悉部队工作的各个环节，协助新同志更好、更快地融入团队，融入岗位。需要注意的是，军事人才的培养，是出于维护国家利益、保卫国家的需要，对他们的训练不能半点马虎，在对他们的培养进程中，要注重促使他们身、心的共同健康发展，因此除了必要的身体素质的训练之外，还要对他们进行必要的心理疏导，通过定期的心理交流会、领导谈心等手段，了解与掌握部队人员的心理情况，并且经常性地开展各种娱乐活动，让他们在活动中放松身心，以更坦然、积极乐观的态度面对部队中的各项工作，为人才培养工作的顺利开展提供更强大的活力源泉。
4. 结束语
高素质的部队人才的培养是一项长期的、系统的、复杂的工程，培养人才的重要性对部队的发展与进步不言而喻。我们要不断地总结实践经验和借鉴精华，探索更多的利于培养优秀人才的良好途径和方式，不断地夯实与壮大部队的人才队伍，使其在我军的日益强大和国家的昌盛等方面发挥出更大的作用和价值。