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煤業(yè)集團(tuán)成莊礦：“提質(zhì)擴(kuò)容”強(qiáng)培訓(xùn) 創(chuàng)新機(jī)制育人才

煤業(yè)集團(tuán)成莊礦：“提質(zhì)擴(kuò)容”強(qiáng)培訓(xùn) 創(chuàng)新機(jī)制育人才

面對礦井高質(zhì)量發(fā)展需求，煤業(yè)集團(tuán)成莊礦認(rèn)真踐行“創(chuàng)新、綠色、卓越、高效”企業(yè)精神，堅持按需培訓(xùn)、精準(zhǔn)培訓(xùn)、高效培訓(xùn)，不斷創(chuàng)優(yōu)培訓(xùn)條件，著力打造一支更高素養(yǎng)、更優(yōu)結(jié)構(gòu)的專業(yè)技能人才隊伍。

拓展培訓(xùn)基地 實現(xiàn)按需培訓(xùn)

該礦擁有國家級“晨光大師工作室”、省級“牛文兵技能大師工作室”、原晉煤集團(tuán)級“劉麗霞女工工作室、班組長工作室”三個技能大師工作室，通過多年的運行發(fā)展，已先后培養(yǎng)出了數(shù)百名高技能人才。

“現(xiàn)在煤礦設(shè)備越來越多、越來越大，大點的組合開關(guān)和煤機(jī)設(shè)備根本進(jìn)不到場地。特別是今年智能化開采，綜掘設(shè)備智能化井上電器設(shè)備調(diào)試在工作室實操車間調(diào)試，場地也放不下。”“晨光大師工作室”成員焦海峰說。

該礦通過對大師工作室的培訓(xùn)場地進(jìn)行擴(kuò)建，將使原先僅有300平米左右的理論和實訓(xùn)車間，擴(kuò)大到約3900平米，擁有專門的電教樓和兩個實訓(xùn)車間�？蓪崿F(xiàn)“晨光大師工作室”每年培訓(xùn)技術(shù)28-30期，每期12人、培訓(xùn)360人/次；中級班培訓(xùn)維修開關(guān)每期每人維修各類開關(guān)4臺，維修各類開關(guān)720臺；每年綜掘自動化調(diào)試二套系統(tǒng)、培訓(xùn)綜掘系統(tǒng)24人/次；以及大型技術(shù)比武、現(xiàn)場設(shè)備能滿足智能化維護(hù)人員設(shè)備的培訓(xùn)需要。“文斌大師工作室”和“劉麗霞大師工作室”將分別滿足每年培訓(xùn)技術(shù)28期-30期培訓(xùn)，每期6人、培訓(xùn)180人/次，以及每年職業(yè)技能鑒定實操和大型技能比武的需要。通過訓(xùn)練基地的擴(kuò)容擴(kuò)建，實現(xiàn)了按需培訓(xùn)能力的大幅提升。

增加實訓(xùn)設(shè)備 實現(xiàn)精準(zhǔn)培訓(xùn)

我省強(qiáng)力推進(jìn)能源革命綜合改革，將采取更有力、更科學(xué)的舉措推動綠色智能開采技術(shù)在煤礦逐步應(yīng)用，確�！笆�四五”末煤炭綠色智能開采居于全國領(lǐng)先水平。因此，無論是集團(tuán)公司還是礦井，對高技能人才培養(yǎng)的需求量也在急速增長。

目前，該礦機(jī)電、通風(fēng)等系統(tǒng)高技能人才約500人，與工作面智能化生產(chǎn)模式所需面、系統(tǒng)智能化人才的數(shù)量和質(zhì)量上，差距還很大。近三年，該礦高技能人才培養(yǎng)計劃增加到1500-2000人。為此，在改擴(kuò)建的場地上，電教樓和實訓(xùn)車間都增加了大量的針對性實訓(xùn)設(shè)備。

擴(kuò)建后的三層電教樓分別設(shè)有電器開關(guān)實驗室檢測試驗中心、小改小革創(chuàng)新開發(fā)實驗室、網(wǎng)絡(luò)通訊研究實驗室、電子電路單片機(jī)開發(fā)實訓(xùn)室、KT136礦用無線通訊研究中心、井下物聯(lián)網(wǎng)通訊實訓(xùn)研究中心、井下排水地面集中控制研究中心等十多個專業(yè)實驗室，以及張晨光、牛文兵和劉麗霞三個技能大師教學(xué)室，主要培訓(xùn)高級工以上的高技能人才。

“晨光大師工作室”負(fù)責(zé)人張晨光向記者介紹說：“兩個實訓(xùn)車間包含有變頻一體機(jī)調(diào)試中心區(qū)、EEP電液控制和恒壓供液調(diào)試中心區(qū)、智能化綜掘調(diào)試中心區(qū)、智能化綜采調(diào)試中心區(qū)、機(jī)電類設(shè)備實訓(xùn)中心、綜合小改小革加工實驗和通風(fēng)瓦斯和抽放高壓配電區(qū)等6個區(qū)域，可滿足當(dāng)前礦井各種專業(yè)化精準(zhǔn)培訓(xùn)教學(xué)�！�

重新規(guī)劃布局 實現(xiàn)高效培訓(xùn)

如果說，大師工作室是煤礦解決技術(shù)難題的“攻關(guān)站”，推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的“孵化器”，培養(yǎng)高技能人才的“練兵場”，那么，還需要對整個培訓(xùn)機(jī)制進(jìn)行重新規(guī)劃布局，才能真正促進(jìn)專業(yè)技能人才隊伍整體素質(zhì)不斷提高，達(dá)到提高培訓(xùn)效率的目的。

該礦人力資源部部長衡軍志說：“面對高質(zhì)量發(fā)展需求，礦井高技能人才、專業(yè)技術(shù)人才、中層管理人才、關(guān)鍵崗位人才等均存在不同程度的缺乏，我們及時出臺制定人才培養(yǎng)新方法、新機(jī)制，優(yōu)化人才使用和培育，促進(jìn)人崗匹配、人盡其才�！�

該礦以集團(tuán)公司“1311”選人用人標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向，扎實推進(jìn)管理人員素質(zhì)提升、技術(shù)技能人員崗位實操、外出深造等日常培訓(xùn)，高質(zhì)量開展業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)術(shù)語專項培訓(xùn)，持續(xù)提升培訓(xùn)質(zhì)量和全員素質(zhì)。優(yōu)化人才培養(yǎng)方式，綜合運用組織選派、交叉任職、輪崗交流等方式，開展多領(lǐng)域培養(yǎng)、多崗位鍛煉，加快人才成長步伐。建立以能力和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價和激勵機(jī)制，圍繞薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、政治榮譽綜合施策，讓人才更有尊嚴(yán)、更有動力、更得實惠，全力營造聚心留才的良好環(huán)境，著力為礦井培養(yǎng)一批具備煤炭開采、信息技術(shù)、軟件管理、人工智能等相關(guān)知識的復(fù)合型專業(yè)技術(shù)技能人才，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。